Многие россияне хотят работать в южных регионах
Кто из переселенцев может рассчитывать на хорошую должность и зарплату
Многие россияне хотят работать в южных регионах К списку статей

38-летняя Ольга Кодинцова, уроженка дальневосточного Благовещенска, всегда мечтала жить у теплого моря. В 2006 г. они с мужем всерьез задумались о переезде, стали путешествовать по Краснодарскому краю. Большинство приморских городов показались депрессивными, работы не было, вспоминает Кодинцова. Работу удалось найти в Краснодаре, хотя и с понижением в зарплате и должности: женщина устроилась специалистом в отдел персонала крупной производственной компании, а ее муж – менеджером в банк. Жизнь в южном городе оказалась комфортнее, чем в Благовещенске: продукты дешевле, цены на недвижимость ниже, солнца больше и не нужно покупать зимнюю одежду, рассказывает Кодинцова. Через год супруги продали однокомнатную квартиру в Благовещенске и на вырученные деньги купили двухкомнатную в Краснодаре. Карьера тоже быстро пошла вверх – супруга через год повысили до начальника отдела, а Кодинцова через несколько лет стала директором отдела персонала. «Южане – очень расслабленные люди, они не хотят сильно напрягаться, поэтому приезжие специалисты часто добиваются здесь успехов», – говорит Кодинцова. По ее словам, в Краснодар за работой рвутся сибиряки, уральцы и даже москвичи.

Согласно исследованию рекрутинговой компании Hays 35% российских работников готовы к переезду в другие города ради карьеры и комфортных условий жизни. На 1-м месте Санкт-Петербург – туда готовы переехать 37% респондентов, положительно отнесшихся к переезду. На втором – Москва (32%), а юг России на 3-м месте: 27% респондентов готовы переехать в Южный федеральный округ (ЮФО), Северо-Кавказский федеральный округ (СКФО) или Крым. Особенно популярен среди южных городов Краснодар.

В ЮФО много агрохолдингов и строительных компаний, поэтому самый большой спрос в регионе на массовый персонал – разнорабочие, грузчики, сборщики урожая, водители и продавцы, рассказывает Ольга Семко, соосновательница краснодарского сервиса по поиску разнорабочих «Рабочие руки». Есть спрос и на сезонный персонал. Летом на уборку винограда в Крым приезжают жители Краснодарского края и Сибири, рассказывала ранее «Ведомостям» Оксана Волкина, совладелица симферопольского кадрового агентства «Глабар».

Много солнца и мало денег

На юге работники заняты в обслуживании туристов, в сезон добирается дополнительный персонал, замечает Алла Щанькина, руководитель отдела по подбору персонала макрорегиона «Поволжье и Юг» Ancor Consumer Goods. Средняя зарплата официантов, гостиничных администраторов, работающих на постоянной основе, составляет на юге от 25 000 до 35 000 руб. в месяц до выплаты налогов. В курортный сезон рестораторы и владельцы гостиниц нанимают работников из других регионов с проживанием в своей гостинице или поблизости от места службы. Обычно зарплата временного персонала выше на 20–30%, нежели постоянного.

По данным HeadHunter, рынок труда в ЮФО сравнительно неплохой для соискателей. На 15 мая 2019 г. в ЮФО предлагалось 44 223 вакансии со средней зарплатой 40 171 руб. в месяц, при этом число вакансий за год выросло на 15%. Для сравнения: в Москве насчитывалось 103 839 вакансий с зарплатой 59 553 руб., но и конкуренция за рабочие места гораздо острее – девять резюме на вакансию против семи в ЮФО, согласно данным HeadHunter. В ЮФО больше всего вакансий открыто для специалистов по продажам. Также требуются строители, рабочий персонал и сотрудники на позиции начального уровня.

Квалифицированным кадрам из других регионов найти постоянную работу на юге непросто, знает Кодинцова. Чаще всего в южные регионы переезжают семейные люди 25–35 лет либо пенсионеры – из-за хорошего климата, говорит Семко. Им приходится начинать жизнь и карьеру с нуля. Сибиряки и уральцы с хорошим образованием и опытом работы хотят и высокой зарплаты, и престижной должности, но работодатели предлагают переселенцам начальные позиции с низким заработком, рассказывает Кодинцова. В Крыму средняя зарплата – 35 000 руб., в сельских районах Крыма и 25 000 руб. считаются хорошим заработком, говорит Виктория Казанцева, директор симферопольской рекрутинговой компании «Окрыляем успехом». В Крым часто приезжают из других регионов России менеджеры среднего и даже высшего звена, они готовы переселиться к морю из-за климата или потому, что купили в Крыму недвижимость, рассказывает Казанцева.

Задержаться ненадолго

Особенность местного рынка в том, что в Крыму и вообще в южных регионах рекрутеры мало пользуются онлайн-порталами по поиску кандидатов и не проводят предварительные онлайн-интервью с соискателями, отмечает Семко. Поэтому жители других городов не могут подготовить почву заранее и найти вакансию удаленно. Они вынуждены сначала переехать и уже потом на месте начать поиски. Кодинцова вспоминает историю руководителя продаж крупной компании из Екатеринбурга, который два месяца ходил по собеседованиям в Краснодаре, прежде чем нашел работу.

Но даже те, кто нашел место, часто долго не задерживаются и уезжают – не устраивает зарплата. В Крыму надолго остаются только приезжие из кавказских республик, Узбекистана, которые строят дороги, а также переселенцы из Луганска и Донецка – у них нет больших зарплатных амбиций, рассказывает Казанцева.

Похожая ситуация и в Ставропольском крае СКФО. Лариса Мелихова, исполнительный директор ставропольской рекрутинговой компании «Кадровая академия», рассказывает, что многие москвичи и петербуржцы приезжают в Ставрополь на отдых и высказывают пожелание остаться здесь жить. Рабочие места есть, но средняя зарплата, по ее словам, составляет в Ставрополе лишь 15 000 руб. В регионе активно развивается сельское хозяйство, говорит Мелихова, открываются новые птицефабрики, но рабочие места заполняет местное население.

Привезти управленца

Кому же из белых воротничков на юге легко найти хорошо оплачиваемую работу? В Краснодаре острый дефицит маркетологов и IT-специалистов – эти кадры местные компании ищут в Москве и Санкт-Петербурге и предлагают компенсации на переезд, знает Кодинцова. Кроме того, в ЮФО не хватает хороших управленцев, работодатели даже готовы переманивать топ-менеджеров из Московского региона. Недавно крупная винодельческая компания взяла на позицию коммерческого директора топ-менеджера из Москвы с окладом 200 000 руб. в месяц и премиальными, компания оплатила переезд и предоставила служебную машину. По словам Кодинцовой, зарплата управленцев в Краснодаре на треть меньше, чем в Москве.

Рады на юге и высококлассным специалистам из ресторанного и гостиничного бизнеса, говорит Щанькина. Но их привлекают на проекты. Они поживут 2–3 года, выполнят поставленные задачи – и уезжают.

А элитным кадрам из Москвы вообще платят столько же, сколько в столице, либо даже больше, рассказывает Юлия Артемова, директор департамента строительства и недвижимости Kontakt InterSearch Russia. Особенно, по словам Артемовой, нужны в регионах московские менеджеры высшего звена, IT-директора, юристы, финансисты, руководители отделов маркетинга или продаж. Их нанимают в филиалы крупных федеральных компаний или в крупные региональные компании – часто с повышением в должности и на интересные проекты. Ольга Сабинина, партнер Kontakt InterSearch Russia, вспоминает, как крупная компания в Сочи строила исследовательский центр и искала специалистов высокого класса по большим данным и виртуальной реальности – технического директора и руководителей лабораторий. Специалистам предложили зарплаты на уровне московских, компенсацию расходов на аренду жилья и устройство детей в школу. Желающие переехать нашлись в Москве, Казани и даже в Канаде. Это был россиянин, живущий в Канаде, которого привлек проект, комфортные условия проживания и дешевизна жизни в России по сравнению с Канадой, говорит Сабинина.

Авторы – Мария Подцероб, Полина Смертина